5 consejos para aprender cómo ser el líder que tu empresa necesita

Ya sea que tengas tu propia empresa y estés experimentando ser un nuevo jefe, o que ya tengas años de experiencia manejando un departamento y teniendo gente a tu cargo, nunca está de más conocer qué es lo que puedes hacer para sacar el trabajo adelante y cómo ser el líder en el que tu staff necesita confiar.

Y para eso queremos compartirte algunos consejos prácticos para que en lugar de ser un jefe autoritario y tradicional, tengas el perfil de un buen líder. Porque la realidad es que si estás aquí, es porque estás buscando respuestas.

De inicio, ¿qué es ser un líder?

Su objetivo no es mandar, es ser referente de un grupo de personas. Su posición privilegiada lo motiva a buscar que el entorno en donde trabaja siempre sea agradable para todos los involucrados y por lo mismo, se ha ganado el respeto de sus subordinados.

Y la verdad es que lograr lo anterior no es nada fácil, pero tampoco es imposible. Veamos cinco consejos que puedes poner en marcha desde hoy, para que sientas que estás haciendo tu mejor trabajo y veas cómo las personas que están a tu cargo agradecen tener un mejor ambiente laboral, mientras que la empresa aumenta sus conversiones.

1. Eres el ejemplo, recuérdalo.

No solo se trata de escribir pasos a seguir y pasarlos a las personas indicadas, se trata de actuar con el ejemplo. Si en tu lista tienes como objetivo que tus empleados lleguen puntuales, predica con el ejemplo y sé el primero en llegar. Si estás buscando que tus empleados cumplan con sus metas, cumple con tus obligaciones de líder y no los tengas en incertidumbre.

2. Tómate el tiempo de conocer tu empresa y tu departamento

Una de las cosas que hace que un líder crezca y se fortalezca es que conozca el área o rol en que se desempeña. Piensa en el entrenador de un equipo de futbol, debe conocer cómo se maneja un equipo y cómo se juega el deporte o de lo contrario, no podrá crear estrategias de juego.

3. Conoce a tus colaboradores

Ponte un día en los zapatos de alguno de tus colaboradores, siéntate y trabaja sus jornadas laborales, interésate por el papel que cada uno juega en el cumplimiento de los objetivos y si tienes dudas respecto a su desempeño, genera la confianza para que haya un diálogo de mejora.

Si solo te dedicas a señalar fallas y errores, llegará un momento en el que alguno de tus colaboradores haga lo mismo contigo y no tendrás manera de zafarte ni de dialogar. Recuerda que ser jefe también implica ser humano y en algún momento tendrás un error que probablemente no quieres que te persiga en tu vida laboral.

4. Capacítate

Toma un curso de liderazgo, platica con otros jefes de área o CEO de empresas y pide consejos de mejora. De lo que te comenten, toma lo mejor y adáptalo a tu entorno. Una de las primeras cosas en las que debes capacitarte es en el autodominio.

Suena raro, pero decir qué hacer cuando ni tú sabes qué quieres hacer, es la peor manera de comenzar. Por ello, domina tus decisiones, aclara tus ideas y sobre todo ponte objetivos claros.

5. Planea tu trabajo

La intuición es primordial a la hora de tomar decisiones, pero basarse en eso es como un barco con capitán pero sin timón. Así que no tengas miedo de planear tu trabajo día a día, elabora un plan A y un plan B e incluso, un plan de emergencia con tal de lograr el éxito.

Y por último, date tu lugar. Y este no es un consejo, es una obligación. El líder no es el último en irse, es el que se va junto con el último de los colaboradores. Un líder sabe su papel en la empresa pero tiene la voluntad de escuchar a sus subordinados. Se interesa por conocer sus demandas y tratar de cumplirlas dentro del entorno en donde no se perjudique las operaciones de la empresa. En otras palabras, digamos que es aprender a dar y recibir.

Esperamos que nuestros consejos te sean útiles, te ayuden a entender cómo ser un líder y mejores constantemente tu entorno laboral. Tener un staff contento y satisfecho hará que tu empresa se convierta en un ejemplo.