Todo sobre la reforma de reducción de jornada laboral en México

Si tú, como la mayoría de los trabajadores asalariados del país, estás ansioso por saber en qué va la reforma de reducción de jornada laboral en México, aquí te contamos todos los detalles.

La mayoría de los trabajadores mexicanos pasan largas horas fuera de casa debido a jornadas laborales extensas. Debido a esto, su tiempo libre se ve reducido en un par de horas, lo que claramente afecta negativamente su salud física y mental, así como el bienestar social en general.

Es por ello que la reducción de la jornada laboral en México no es un tema nuevo, y a lo largo de los años se ha intentado impulsar cambios a favor de los trabajadores, reduciendo las jornadas laborales en México y ofreciendo a los trabajadores más tiempo libre y descanso, así como la oportunidad de participar en actividades personales y familiares.

La más reciente propuesta de reforma — que sugiere una disminución de 45 a 40 horas semanales en la jornada laboral — ha tenido una gran repercusión gracias a las redes sociales, que le han dado seguimiento y han mantenido informada a la población. Pero si tú no has podido seguirle el paso al proceso, sigue leyendo, que te explicamos en qué va y cuándo podemos esperar que sea aceptada esta reforma.

¿En qué va la reforma de reducción de jornada laboral en México?

La iniciativa de reducción de la jornada laboral en México, que se encuentra actualmente en discusión, fue promovida desde diciembre de 2022 y ha atravesado por distintas fases a lo largo de este año, como:

• El 25 de abril de 2023 la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó la reforma que garantizaría la reducción de 45 a 40 horas laborables a la semana. Esto no implicaba la implementación de la reforma, pues posteriormente debía avanzar al Pleno de la Cámara de Diputados.
• El lunes 30 de octubre se realizó un foro abierto sobre el tema en el parlamento del Congreso, lo que implicó un debate con la sociedad civil, incluyendo miembros del sector privado, que señalaron los costos adicionales de operación y problemas que la reforma podría traer para las pequeñas empresas. Esta movida fue considerada por muchos una estrategia para retrasar el avance de la reforma.
• El 21 de noviembre, después de lo expuesto en el foro abierto, se espera tener una respuesta respecto al avance de esta iniciativa.

Puedes seguir el proceso de la reforma a través del canal oficial de YouTube de la Cámara de Diputados y de sus canales de comunicación oficial en redes sociales.

¿Cuándo entraría en vigor la reducción de jornada laboral en México de ser aprobada?

Después de que el dictamen pasé al Pleno de la Cámara de Diputados, será turnado al Senado para su aprobación por parte de los legisladores de la Cámara Alta. Para su aprobación requiere una mayoría calificada del Congreso y de las legislaturas locales (17 de 32 representantes estatales). Por lo tanto, la respuesta que se espera el 21 de noviembre dependerá de que se alineen las opiniones de estos representantes.

Además, debes considerar que su aprobación no implica su inmediata entrada en vigor. Después del 21 de noviembre aún deberemos esperar a que se empiece a poner en práctica la nueva reforma.

¿De cuántas horas es la jornada laboral en México actualmente?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las jornadas laborales para los mexicanos no deben exceder de 8 horas diarias por 6 días consecutivos a la semana. Es decir, un total de 48 horas máximas en la semana laboral para las jornadas diurnas (comprendidas entre las 6 y las 20 horas).

Para las jornadas nocturnas (comprendidas entre las 20 y las 6 horas) se consideran 7 horas por día como máximo; y para las jornadas mixtas (que consideran 3 horas y media máximo de jornada nocturna y las restantes diurnas) la jornada no deberá exceder las 7 horas y media.

Sin embargo, en la práctica, los horarios laborales en el país pueden ir desde las 9 hasta las 14 horas diarias sin que se remuneren como tiempo extra. En un listado de la OCDE de horas trabajadas en cada país durante el 2022, la República Mexicana aparece en el lugar número dos — solo por debajo de Colombia, otro país de América Latina — con 2,226 horas al año por trabajador. Además, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señala que hay más de 10 millones de empleados que laboran por encima del límite máximo establecido por la ley.

México es el segundo país en la lista de la OCDE con más horas laboradas al año por trabajador. Esto ha impulsado la reforma laboral de reducción de jornada discutida actualmente.

Cómo funciona el pago de horas extras en México

Como te decíamos, en muchas empresas en México los pagos de horas extras no suelen respetarse. Por ello, es importante que conozcas cómo funciona el pago de horas extras en el marco de la Ley Federal del Trabajo y así poder hacer valer tus derechos laborales. 

La gestión y el pago de horas extras se encuentran regulados a partir de los capítulos 65, 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, allí se establece que:

• La jornada laboral puede extenderse en casos extraordinarios, siempre que no exceda de las tres horas extras al día, tres días a la semana. Esas nueve horas extras deberán pagarse al doble de la hora dentro de la jornada regular, es decir, si tu pago por hora es de 50 pesos, cada hora extra — dentro de estas nueve — deberá pagarse a 100 pesos.
• Cuando se excede el límite de nueve horas extras a la semana, estás deberán pagarse al triple. Siguiendo el ejemplo anterior, cada hora extra — a partir de la décima hora — se te pagaría a 150 pesos.
• No estás obligado a trabajar horas extras, el establecimiento de esta extensión del periodo ordinario de trabajo deberá ser de común acuerdo entre empleado y empleador.

¿Tendrá un impacto positivo la reducción de jornada laboral en México?

La reducción de jornada laboral en México sin duda representa un desafío para el sector empresarial por el posible aumento de costos de operación o la necesidad de rotación de personal. 

Sin embargo, apostar por jornadas más cortas que permitan a la fuerza laboral tener una mejor calidad de vida, ha demostrado tener aspectos positivos y efectos beneficiosos no solo para los empleados, sino también para la eficiencia laboral y para el bienestar social.

¿Cuál es tu opinión respecto a este reforma como empleador o como parte de la fuerza laboral? ¿Crees que a largo plazo sea sostenible y ofrezca beneficios significativos? Danos tu opinión en la sección de comentarios y únete al debate. Y no olvides, sigue explorando Sabes Aprender para obtener más información útil y divertida como las cinco páginas para encontrar trabajo freelance.