¿Puedo pedir incapacidad por ansiedad? Conoce la incapacidad por enfermedad laboral en México

¿Quieres pedir incapacidad por ansiedad en tu trabajo? Te explicamos qué es la incapacidad por enfermedad laboral y qué padecimientos entran en ella.

Solicitar un periodo de incapacidad por enfermedad laboral es una situación que puede necesitar cualquier trabajador en algún momento de su vida laboral. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS) son las normas que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones en materia de incapacidad laboral. Al solicitar esta prestación, el empleado tiene la posibilidad de tomar un periodo de no asistir al trabajo con pago de sueldo, al sufrir de una enfermedad o malestar que lo imposibilita para realizar sus actividades habituales.  

Si sientes que necesitas solicitar una incapacidad por ansiedad o algún otro padecimiento relacionado a tu trabajo, o simplemente quieres informarte sobre tus derechos como trabajador, ¡sigue leyendo! En Sabes Aprender, te contamos cuáles son las enfermedades por las que está permitido solicitar una incapacidad.

¿Qué son las enfermedades laborales?

Las enfermedades de trabajo reconocidas en México son aquellas que se originan o se agravan por la exposición a factores de riesgo laborales, como agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales. Estas enfermedades pueden causar incapacidad laboral, deterioro de la salud física o mental o incluso la muerte del trabajador.

¿Cuáles son las razones por las que puedo obtener una incapacidad por enfermedad laboral?

Anteriormente, las enfermedades de trabajo reconocidas en México eran aquellas que se encontraban en el catálogo oficial establecido en el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, el cual no se había actualizado desde 1970. Este catálogo contenía 161 enfermedades de trabajo, agrupadas en 14 grupos según el tipo de agente causal. Algunos ejemplos de estos grupos eran:

• Enfermedades infecciosas y parasitarias: son aquellas que se producen por la exposición a microorganismos o parásitos que pueden causar infecciones o infestaciones. Algunas de estas enfermedades son la brucelosis, la leptospirosis, la rabia o la teniasis.
• Cánceres de origen laboral: son aquellos que se producen por la exposición a agentes químicos, físicos o biológicos que pueden inducir o favorecer la aparición de tumores malignos. Algunos de estos agentes son el asbesto, el benceno, las radiaciones ionizantes o el virus de la hepatitis B.
• Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos: son aquellas que se producen por la alteración del funcionamiento del corazón, los vasos sanguíneos, la sangre o los órganos que la producen. Algunas de estas enfermedades son la anemia, la leucemia, la trombosis o la hipertensión arterial.
• Trastornos mentales: son aquellos que se producen por la afectación de las funciones psíquicas, emocionales o cognitivas del trabajador. Algunos de estos trastornos son la depresión, la ansiedad, el estrés postraumático o la esquizofrenia.
• Enfermedades del sistema respiratorio: son aquellas que se producen por la inflamación, irritación o daño de las vías respiratorias o los pulmones. Algunas de estas enfermedades son el asma, la bronquitis, la neumonía o la silicosis.

¿Puedo pedir incapacidad por ansiedad en el trabajo?

¡Sí, puedes pedir incapacidad por ansiedad! Recientemente, con la participación de expertos del IMSS y de la Organización Mundial de la Salud, se actualizó el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo para incluir 88 nuevas enfermedades laborales  en el catálogo oficial de enfermedades de trabajo.

Entre ellas se encuentran:

• Enfermedades mentales y del comportamiento: se incorporan enfermedades de tipo psicosocial, que se producen por la interacción negativa entre el trabajador, el trabajo y el entorno laboral, y que pueden generar alteraciones emocionales, conductuales o cognitivas. Algunas de estas enfermedades son el estrés grave, que se produce por la exposición a situaciones que sobrepasan la capacidad de adaptación del trabajador, y que puede causar ansiedad, irritabilidad, insomnio o fatiga. Y sí, también se incorporan enfermedades como el trastorno de ansiedad, que se produce por la presencia de miedo, nerviosismo, preocupación o pánico excesivos e irracionales, y que puede causar taquicardia, sudoración, temblores o dificultad para respirar.

• Enfermedades infecciosas y parasitarias: se incluye la enfermedad pandémica por covid-19, que se produce por la infección del virus SARS-CoV-2, y que puede causar síntomas respiratorios, fiebre, pérdida del olfato o del gusto, entre otros. También se incluyen otras enfermedades como la leptospirosis, la histoplasmosis, el dengue o la hepatitis.
• Enfermedades neoplásicas: se amplía el espectro de cánceres de origen laboral, que pasan de 4 a 30, y que se producen por la exposición a agentes químicos, físicos o biológicos que pueden inducir o favorecer la aparición de tumores malignos. Algunos de estos cánceres son el de mama, el de piel, el de vejiga, el de tiroides o el de estómago.
• Enfermedades del sistema nervioso: se añaden enfermedades como la neuropatía periférica, que se produce por el daño de los nervios que transmiten la información entre el cerebro y el resto del cuerpo, y que puede causar dolor, hormigueo, debilidad o pérdida de sensibilidad. También se incorporan enfermedades como la encefalopatía hepática, que se produce por la acumulación de toxinas en el cerebro debido a una insuficiencia hepática, y que puede causar confusión, somnolencia, temblores o coma.
• Enfermedades del sistema digestivo: enfermedades como la gastritis, que se produce por la inflamación de la mucosa que recubre el estómago, y que puede causar dolor, náuseas, vómitos o sangrado. También se incorporan enfermedades como la pancreatitis, que se produce por la inflamación del páncreas, y que puede causar dolor, fiebre, ictericia o shock.
• Enfermedades del sistema genitourinario: enfermedades específicas de la mujer, como la pérdida del embarazo, que se produce por la interrupción espontánea o inducida de la gestación antes de la viabilidad fetal, y que puede causar sangrado, dolor, infección o depresión. También se incorporan enfermedades como la endometriosis, que se produce por el crecimiento anormal del tejido que recubre el útero fuera de este órgano, y que puede causar dolor, sangrado, infertilidad o problemas intestinales o urinarios.

¿Qué debo recibir si sufro una incapacidad por enfermedad laboral?

Los trabajadores que sufren una incapacidad por enfermedad laboral tienen derecho a recibir una serie de prestaciones e indemnizaciones que buscan proteger su salud, su ingreso y su bienestar. Estas prestaciones e indemnizaciones varían según el tipo y el grado de incapacidad, y se calculan con base en el salario diario que percibe el trabajador al momento de sufrir la incapacidad.

Las prestaciones e indemnizaciones que corresponden a cada tipo de incapacidad laboral son:

• Incapacidad temporal por riesgo de trabajo: el trabajador tiene derecho a recibir el pago íntegro de su salario durante el tiempo que dure la incapacidad, así como la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y de rehabilitación que requiera. El pago del salario lo realiza el patrón directamente al trabajador o a la persona que lo tenga a su cuidado.
• Incapacidad permanente parcial por riesgo de trabajo: el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización global equivalente al importe de 365 días de salario, más el porcentaje que le corresponda según la tabla de valuación de incapacidades. Por ejemplo, si el trabajador pierde el 10% de su capacidad de trabajo, recibirá el equivalente a 365 días de salario más el 10% de 1825 días de salario, que es el máximo que se puede otorgar por este concepto.
• Incapacidad permanente total por riesgo de trabajo: el trabajador tiene derecho a recibir una pensión mensual equivalente al 70% de su salario, más las asignaciones familiares y los aumentos que le correspondan. La pensión se paga a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o de la institución de seguridad social que corresponda. Además, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización global equivalente al importe de 365 días de salario, que se paga por una sola vez por el patrón directamente al trabajador o a la persona que lo tenga a su cuidado.
• Muerte por riesgo de trabajo: los beneficiarios del trabajador fallecido tienen derecho a recibir una pensión mensual equivalente al 100% del salario del trabajador, más las asignaciones familiares y los aumentos que le correspondan. La pensión se paga a través del IMSS o de la institución de seguridad social que corresponda. Además, los beneficiarios tienen derecho a recibir una indemnización global equivalente al importe de 730 días de salario, que se paga por una sola vez por el patrón directamente a los beneficiarios.

Ya sea que necesites una incapacidad por ansiedad, otro padecimiento o simplemente desees conocer tus derechos, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en materia de prevención, diagnóstico, tratamiento y compensación de las enfermedades de trabajo, así como los recursos y mecanismos que existen para proteger su salud y su bienestar.

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