¿Me pueden quitar el celular en el trabajo o la escuela?

“¡Ya deja ese celular!” Es una frase que todos hemos escuchado al menos una vez en la vida, ya sea en la escuela, la casa o el trabajo, pero ¿es legal que te quiten el celular? ¡En Sabes Aprender te explicamos!

Los teléfonos móviles se han convertido en una parte importante de nuestra rutina diaria, al servir no solo como un medio de comunicación constante sino también de entretenimiento. Sin embargo, cuando se trata del lugar de trabajo o de la escuela, el uso de teléfonos móviles suele ser un tema polémico. 

La preocupación por el hecho de que te distraigas y dejes de prestar atención a tus actividades laborales o académicas ha llevado a muchos empleadores y escuelas a implementar políticas que limitan o restringen el uso del teléfono celular. Pero ¿pueden los empleadores o los profesores quitarte legalmente tu teléfono celular? ¿Qué dicen las leyes en México al respecto?

¿Es legal que te quiten el celular en el trabajo?

En México, no hay una ley que prohíba expresamente el uso de celulares durante la jornada laboral. No obstante, la Ley Federal del Trabajo establece que es obligación del trabajador evitar acciones que puedan poner en peligro su seguridad o la de sus compañeros. 

Esto implica evitar distraerte con dispositivos móviles cuando se realizan actividades que requieren toda tu atención, puesto que esto compromete la seguridad de las personas. Por ejemplo, si durante tu jornada laboral manejas maquinaria pesada o conduces vehículos de carga, es bastante razonable que se te impida hacerlo mientras revisas TikTok. 

Así mismo, la empresa para la que trabajas tiene derecho de restringir el uso del teléfono celular dentro de su normativa, como una decisión particular. Al final del día, el empleador paga a su empleado por 8 horas de trabajo, por lo que puede exigir que este tiempo se dedique plenamente a actividades laborales y no de ocio.

Sin embargo, para dar una respuesta clara a si es legal que te quiten el celular en el trabajo, hay que tomar en cuenta distintos factores como el giro de la empresa, tus actividades, el contrato que firmaste y las circunstancias en las que el teléfono te fue retirado.

Circunstancias en las que te pueden quitar el celular

• Cuando se trata de una medida de seguridad, ante la posibilidad de que incurras en una distracción que ponga en riesgo el bienestar tuyo o de tus compañeros de trabajo.
• Para evitar la divulgación de material confidencial, durante juntas, demostraciones de material sensible o procesos confidenciales de la empresa.
• Cuando se trata de un equipo móvil proporcionado por la empresa con la finalidad de ser útil en tus actividades laborales.

Finalmente, si la restricción del celular forma parte de las políticas de la empresa, estipuladas por escrito y hechas de tu conocimiento mediante el contrato laboral, la respuesta a tu pregunta de “¿Me pueden quitar el celular en el trabajo?” es un rotundo sí. 

Casos en los que es injustificado que te quiten el celular

• Si la empresa en la que trabajas no cuenta con políticas que expresen de forma específica que está prohibido utilizar el celular durante tu jornada laboral, ni tampoco se incluye en el contrato de trabajo que firmaste. 
• Cuando esta sea una medida que está siendo tomada de forma individual. Es decir, si eres el único al que le retiran el celular, pero no a todos tus compañeros, entonces se puede alegar que estás recibiendo un trato desigual, lo cual sí implica sanciones legales para la empresa. 
• Si el celular forma parte esencial de tus actividades, por ejemplo, si te dedicas a la creación de contenido digital, sería ilógico que te quieran quitar el celular en el trabajo. 

¿Es legal que un profesor te quite el celular?

Técnicamente, el profesor tiene la autoridad para solicitar que no hagas uso del celular durante el tiempo que dura su clase y que permaneces en el aula. Del mismo modo, puede retirarte el celular si nota que estás realizando alguna actividad indebida o que no está relacionada con su clase. 

Sin embargo, esto forma parte de un acuerdo entre la autoridad educativa correspondiente y los padres de familia —cuando se es menor de edad — o los alumnos cuando se trata de un nivel universitario. Como tal, ni la Secretaría de Educación Pública (SEP), encargada de regular el sistema educativo del país, ni los educadores tienen las facultades para prohibir el uso del celular en las aulas, al tratarse de un objeto personal.

¿Cuáles son mis derechos si me retiran el celular?

• El celular debe ser devuelto. Si tu empleador o profesor te retira el teléfono celular, debe devolverlo al finalizar el horario laboral o de su clase. De lo contrario, en caso de que se negase a devolver este bien material, incurre en el delito de robo.
• Quien lo retira tiene la responsabilidad de mantener seguro tu celular. La autoridad a cargo que te haya retirado el celular, tiene la obligación de mantenerlo seguro. Si por alguna razón, el móvil se pierde o sufre algún daño, tendrá que hacerse responsable de pagar el valor del equipo.
• Se te debe proporcionar un medio de comunicación para emergencias. Además de proporcionar formas de entretenimiento, el celular tiene el objetivo principal de ser un medio de comunicación. En caso de que suceda una emergencia, tus familiares deben poder contactarte a través de un teléfono fijo de la empresa o escuela, quien tiene la obligación de pasarte la llamada. 
• No pueden revisar el contenido de tu teléfono. Aunque te solicitan entregar tu celular, bajo ninguna circunstancia tienen el derecho de revisar su contenido, ya que esto puede considerarse una violación a tu privacidad y es penado por la ley. 

Y ya que estamos en esto, ¿mi pareja puede quitarme el celular?

Normalmente, cuando entre parejas se piden el celular, suele ser con la intención de revisar los mensajes de la otra persona. En estos casos, sí es ilegal que te quiten el celular y, de hecho, sí hay una ley que establece que nadie puede revisar tu mensajería. 

El Artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala que todo individuo tiene derecho a mantener sus comunicaciones privadas. Esto incluye correo físico o cualquier medio de mensajería digital. Es decir, no te pueden revisar ni el Facebook, ni Instagram o WhatsApp.

En conclusión, las empresas pueden tener reglas que protegen intereses propios y que, muchas veces, terminan siendo bastante cuestionables. Aunque sabemos que, en ocasiones, no queda otra opción que acatar estas normas, es importante que conozcas tus derechos. 

Las instituciones educativas, por su parte, suelen tener la intención de que el alumno aproveche el tiempo en aulas para apropiarse de los conocimientos adecuados. Por ello, el celular es visto como un enemigo común. 

Sea cual sea el caso, las leyes en México tienen el objetivo de proteger a las personas de cualquier acción injusta e irrazonable por parte de los empleadores o autoridades educativas. Ahora que sabes en qué circunstancias te pueden quitar el celular, úsalo de manera responsable y sigue aprendiendo más en Sabes Aprender.